企业文化●兴鼎美文 | 《回望成长路，踏上新征程》 - 员工天地

企业文化●兴鼎美文 | 《回望成长路，踏上新征程》

来源：兴鼎健康企宣　2021-08-23 11:04:04

在兴鼎的五年

中山分公司李献儒

忙碌了一天回到家，打开熟悉的电脑，熟悉的网页，输入熟悉的账户：17020036。看到这串数字，不禁有些感概。17年2月入职，到现在接近五年的时间，五年一晃而过，变化很大收获也很多。不能说初入职场，但这份工作却真正改变了自己的生活，所以正好借助公司征文的机会，记录一下自己这五年的心路历程。

一、2017年—入职
2016 年 9 月从河北过来江门，刚到江门对这里的一切都很陌生，一个初入社会的职场小白，没有做过相关工作，唯一的优势就是学历，但学历在这个更看重能力的时代又有些不值一提。在麦田咖啡，第一次见到罗总和经理，当时的感觉就是罗总真的很厉害，跟我同龄却有着这样的成就。听罗总介绍公司领导都是有理想的年轻人，为了共同的事业聚拢在一起。后来在公司又见了程总和李总，两位老板也都没有领导的架子，肯真正的为员工去考虑，当时就认定，跟着公司一起去奋斗。办事处选址—初入公司的第一件事就是办事处选址。2017年公司刚开始划分办事处，分成两个部，每一个办事处都需要设立一个办公地点。当时就骑着电动车带着经理满江门跑，开始找房子，在找到四五个备选方案以后，最终决定选择金汇豪庭作为办事处，我也是搬入办事处的第一个员工，在这里一住就是 3 年。转正—大家都知道每一个新入职的同事都有一个试用期，达到转正标准才能正式入职。我2月入职，6月才转正的。转正也很不容易，现在回想，当时真的都没有什么方法，只靠一股蛮劲，还好最后也达到了目标。
二、2018年—艰难
整个 2017 年是公司大步前进的一年，使整个公司的产品更加丰富和多元化，新开辟了广州办和深圳办，一切都在朝着好的方向发展。2018年公司由原来的美银国际搬迁到下基路，公司仍然在稳步前进。但2018年对于我来说却很艰难。甚至有很长一段时间都在怀疑自己是否真的适合这份工作。那我是怎么度过这段时间的呢？首先，人为什么会焦虑，无非就是你该做的事还没有做。其次，我们该怎么做去消除焦虑。有一句话说得好，当你内心感到焦虑时，那就去行动，无论是身体上的还是心灵上的。焦虑是好事，说明我们还有责任心，只有去做，去充实自己才能让自己更优秀。2018年也是跌跌撞撞的走过来了，一年电动车就被偷了两辆，也坚定了自己买车的决心。
三、2019年—分红
2019年公司更名为广东兴鼎健康管理有限公司，也推出了很多激励政策。经过一年的不懈努力，我获得了几笔客观的奖金，这对于我来说是不小的数目，所以19年我也买了人生第一辆车。
四、2020年—疫情
2020年，突如其来的疫情让每个人都有点措手不及，对于我们所在的行业影响也是空前巨大。过完年假，又在家办公了一个月的时间，让每个人以及公司都举步维艰。但公司还是顶住压力上线了“兴鼎健康”新办公系统，配套平台也更改为 APP、小程序及公众号分开使用。刚开始的变化让我确实有点不适应，但随着了解的深入，发现新系统及平台都让自己的工作更加便利。2020 年对于我来说最大的变化就是团队。离开了原来熟悉的团队，又加入了新的同事，有时也会感慨物是人非，但这就是人生，自己能做的就是适应现在的工作和生活。2019 年通过身边人的介绍，认识了自己现在的老婆，2020年结婚，从此在江门也有了自己的家，在这个陌生的城市里，终于有了归属感。难过时有了倾诉的对象，高兴时有了分享的人，感恩遇见。
五、2021年—变化
2021年办事处改为分公司运营制，公司也完成了企业文化的升级，并开始着手建设兴鼎互联网医院。公司规模虽然没有扩大，但人员架构更加合理化，人均产值更高，公司在“大健康”这条路上越走越远，越走越稳。这几年公司唯一不变的就是一直在变，正如我们新的企业文化—“专业，诚信，思进，拥抱变化”。可能这些变化在刚开始时会有些不适应，但一路走过来你会发现，所有事情都在越变越好。拥抱变化是一种积极的心态，拥抱它接受它并适应它更是一种能力，面对变化宠辱不惊，在变化中寻找机会，才能不被时代所淘汰。我也在公司这条船上一步步走过来。
2021 年我也当了爸爸，多了一重身份，多了一份责任。自己的成长也离不开公司，最后祝愿公司能够越做越好，也祝愿自己能够实现自己的价值。